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El ajuste continuo no se requiere si no existe un cargo fmla y diabetes tipo 1 a un nivel inferior. La ADA no prohíbe que el empleador y el empleado convengan en otro ajuste mutuamente aceptable. Por ejemplo, un empleador y un empleado podrían convenir en una transferencia, ya sea en base temporal o permanente, si las dos partes creyeran que dicha transferencia sería preferible al ajuste del empleado en su cargo actual.

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En Inglés 14 Preguntarle a un empleado o solicitante de empleo sobre los antecedentes médicos familiares también infringe el Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética GINA, por sus siglas en ingléstítulo 42 del USC, sección ff y siguientes, que prohíbe que los source soliciten, exijan u obtengan información genética incluidos los antecedentes médicos familiares sobre empleados o fmla y diabetes tipo 1 de empleo.

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Los primeros fmla y diabetes tipo 1 días de ausencia de emergencia de FMLA no tienen que ser pagados, pero puede usar cualquier ausencia pagada que ya haya ganado, como vacaciones o ausencia por enfermedad durante ese tiempo. Su empleador no puede obligarlo a usar otras formas de ausencia pagada.

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Para las próximas diez semanas de licencia de emergencia FMLA, el empleador debe pagar dos tercios de la tarifa de pago regular de un empleado en las horas en que el empleado normalmente estaría programado para trabajar. La FMLA permite a los empleados tomar licencia para su propia condición de salud grave, para cuidar de sus familiares cercanos cónyuges, padres e hijos con condiciones de salud graves, para el nacimiento o adopción de un niño, o para alguna licencia relacionada con el servicio activo fmla y diabetes tipo 1.

Sin embargo, si usted ha pagado la ausencia disponible a través de su empleador, como vacaciones o ausencia por enfermedad, puede usar fmla y diabetes tipo 1 tiempo.

También incluye enfermedades crónicas como la fmla y diabetes tipo 1 y el asma. Para ambos tipos de ausencia FMLA, su empleador debe mantener su trabajo para usted y continuar su seguro de salud aunque es posible que tenga que pagar la parte del empleado de la prima.

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Para ausencia de emergencia, notifique a su empleador que necesita ausencia tan pronto como la necesite el mismo día si es posible. No fmla y diabetes tipo 1 necesario notar por escrito, pero es una buena idea. Usted tiene que dar a su empleador suficientes hechos sobre su condición para que el empleador sepa que su licencia es para una condición de salud grave o necesidad de calificación pero usted no tiene que decir "Necesito FMLA".

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Cuando necesite ausencia para una condición de salud grave, siga las reglas de su empleador para solicitar una ausencia. Si su empleador solicita una certificación de su médico, usted tiene que proporcionarla antes de la fecha límite y pagar la misma si su médico cobra una tarifa.

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Otros problemas relacionados con la ausencia FMLA:. Si un solicitante de empleo le cuenta voluntariamente a un patrono que tiene diabetes, un patrono sólo puede formular dos preguntas: si necesita un acomodo razonable y qué tipo de acomodo necesita.

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El hecho de que un solicitante tenga diabetes no puede utilizarse para retirar una propuesta laboral si el solicitante puede realizar las tareas fundamentales "funciones esenciales" de un empleo, con o sin acomodos razonables, sin representar una amenaza directa a la seguridad. El concepto de "acomodo razonable" se trata en las Preguntas 8 al El concepto de "amenaza directa", en fmla y diabetes tipo 1 Preguntas 12 al Por lo tanto, el patrono debe evaluar la capacidad actual del solicitante para realizar el trabajo de manera efectiva y segura.

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Después de que se ha hecho una oferta laboral, un patrono también puede formularle al solicitante preguntas adicionales acerca de su condición. El patrono también podría fmla y diabetes tipo 1 al solicitante a realizarse un examen médico complementario.

Ejemplo: se requiere que un candidato calificado para un puesto de oficial de policía se someta a un examen médico después de haberle ofrecido un empleo.

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La ADA limita estrictamente las circunstancias bajo las que un patrono puede formular preguntas acerca de la condición médica de un empleado o requerir que el solicitante se someta a un examen médico. En fmla y diabetes tipo 1, para obtener información fmla y diabetes tipo 1 de un empleado, un patrono debe tener razones para creer que existe una explicación médica para los cambios en el desempeño laboral del empleado o deber creer que el empleado puede representar una amenaza directa para la seguridad por su condición médica Ver Pregunta 6 para otras instancias en las que un patrono puede obtener información médica.

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Cuando necesite ausencia para una condición de salud grave, siga las reglas de su empleador para solicitar una ausencia. Si su empleador solicita una certificación de su médico, usted tiene que proporcionarla antes de la fecha límite y pagar la misma si su médico cobra una tarifa. Otros problemas relacionados con la ausencia FMLA:.

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El límite de 12 semanas es para todas las ausencias FMLA: los empleados no reciben 12 semanas de cada tipo. Generalmente, si un empleador obliga a un empleado a quedarse en casa del fmla y diabetes tipo 1, esta vez no se le puede cobrar contra las 12 semanas de ausencia disponibles bajo la FMLA.

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Si usted es escrito, degradado o despedido porque toma licencia FMLA, puede tener una reclamación para obtener salarios perdidos, su trabajo de vuelta, y otros daños bajo el FMLA. Puede ponerse en contacto con un abogado para obtener asesoramiento.

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También puede comunicarse con el Departamento de Trabajo de los EE. Ausencia por enfermedad pagada de emergencia.

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Usted ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica para la auto-cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con COVID. Un empleador puede no requerir que use otra ausencia pagada ganada antes de usar esta nueva licencia por enfermedad pagada de emergencia.

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Hay límites a la cantidad en dólares de la ausencia por enfermedad pagada que los empleadores deben proporcionar. Los empleadores no tienen que proporcionar esta ausencia por enfermedad pagada a fmla y diabetes tipo 1 proveedores de atención médica y socorristas.

Por lo general, usted tiene dos años para presentar una reclamación por pago de enfermedad no pagado o hasta tres años si la falta de pago se hizo intencionalmente.

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  • Nuestros cuerpos descomponen los alimentos que ingerimos y los trasforman en glucosa y otros nutrientes que necesitamos, que luego son absorbidos por el torrente sanguíneo a partir del tubo digestivo. Pero, en las personas con diabetes, el cuerpo o no puede fabricar insulina o no reacciona adecuadamente a esta hormona.
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Su empleador no puede tomar represalias contra usted por solicitar o tomar licencia por enfermedad de emergencia. Puede presentar una queja por ausencia por enfermedad no fmla y diabetes tipo 1 u source salarios no pagados o represalias con el Departamento de Trabajo de los EE.

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Estos créditos fiscales son reembolsables. Eso significa que los trabajadores por cuenta propia pueden recuperar el dinero si su crédito fiscal es mayor que el impuesto adeudado.

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No tengo COVID, pero tengo otra discapacidad que me pone en mayor riesgo si consigo la enfermedad. Usted tiene derecho a una adaptación razonable a menos que el empleador pueda demostrar que la adaptación crearía una dificultad indebida lo que significa que sería demasiado costosa o difícil para ese empleador.

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Una adaptación razonable podría incluir trabajar desde casa o un período razonable de ausencia sin pago de sueldo. Mi empleador ya tiene una póliza sobre ausencia sin pago de sueldo o trabajo desde casa, pero no soy elegible.

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La ADA requiere que los empleadores cubiertos cambien sus políticas habituales si hacerlo sería una adaptación razonable y no fmla y diabetes tipo 1 carga excesiva para el empleador. Ayuda a poner su solicitud por escrito, y a usar el propio formulario de su empleador si lo hay. También puede ayudar a darle la carta de un médico que explique su condición y necesidad.

Incluso si usted no da una carta del médico al hacer su solicitud, su empleador puede pedirle documentación médica. Si necesita fmla y diabetes tipo 1 misma s adaptación es razonable s en casa que en el lugar de trabajo, su empleador debe proporcionar esa adaptación a menos que hacerlo crearía una dificultad indebida.

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Si se le niega una adaptación razonable o es disciplinado o pierde su trabajo porque necesitaba tomar licencia, debido a su discapacidadpuede tener una reclamación para obtener su salario perdido, su trabajo de vuelta, y otros daños. Usted puede tener el fmla y diabetes tipo 1 de pagar el tiempo libre si:.

Su empleador tiene un contrato o póliza que proporciona tiempo libre pagado.

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Lea la política y siga las reglas de su empleador para solicitar tiempo libre pagado. Trabajas en Dallas. Fmla y diabetes tipo 1 partir del 1 de Agosto dela mayoría de los empleados que trabajan en la ciudad de Dallas tienen el derecho de pagar tiempo libre por sus condiciones de salud físicas o mentales o citas médicas, o su licencia de miembro de la familia relacionada con abuso, agresión sexual o acecho.

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Los empleados ganan 1 hora de tiempo libre pagado por cada 30 horas trabajadas hasta fmla y diabetes tipo 1 o 64 horas por año, dependiendo del tamaño de su empleador. Para los empleadores con 5 o menos empleados, esta política no entra en vigor hasta el 1 de Agosto de Salir para cumplir con una orden de emergencia.

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Su empleador no puede exigirle que entre en el trabajo durante un refugio en orden si ambos:. El refugio en orden hace que sea un delito violar la orden; Y.

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Su trabajo no entra en una categoría de trabajadores "esenciales" identificados en el pedido. En la mayoría de los casos, los empleadores no pueden exigir a los empleados que entren en el trabajo durante un refugio en orden a menos que esos empleados sean "esenciales" bajo fmla y diabetes tipo 1 ley.

Bajo la ley de Texas, las ciudades y condados pueden emitir órdenes a sus residentes para refugiarse en su lugar durante desastres como la pandemia COVID La ley permite a las ciudades y condados hacer cumplir estas órdenes de emergencia a través de sanciones penales, tales como multas.

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Es ilegal bajo la ley de Texas que los empleadores requieran que usted cometa un crimen como parte de su trabajo. Como resultado, sería ilegal que su empleador lo hiciera venir a trabajar si ir al trabajo violaría una orden de refugio en el lugar.

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Sin embargo, los pedidos de refugio en el lugar no se aplican a ciertos trabajadores "esenciales". Quién se considera esencial varía de un condado a otro, pero generalmente incluye los siguientes negocios:.

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Trabajo relacionado con la respuesta de emergencia, incluidos los despachadores de emergencia, los agentes de la ley y fmla y diabetes tipo 1 socorristas. Trabajadores en la producción de alimentos, incluidos trabajadores agrícolas, trabajadores pesqueros y trabajadores ganaderos. Empresas que proporcionan alimentos, refugio y servicios sociales, como bancos de alimentos.

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Contratistas y trabajadores de reparación como fontaneros, electricistas y exterminadores. Estos generalmente se publican en los sitios web del gobierno fmla y diabetes tipo 1 la ciudad y del condado. Probablemente sería una baja injusta si su empleador le exija violar una orden emitida por el gobierno que conlleva sanciones penales por incumplimiento, por ejemplo, prohibir las reuniones grupales que se aplicarían a su lugar de trabajo.

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La ley de Texas hace que sea ilegal ignorar una cuarentena ordenada. Si su empleador requiere que usted viole una orden de cuarentena o sea despedido, esto probablemente sería una baja injusta.

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Las fmla y diabetes tipo 1 por fmla y diabetes tipo 1 reemplazan los ingresos perdidos si su trabajo se ve afectado por COVID Los trabajadores elegibles ahora incluyen contratistas independientes, trabajadores como conductores de viajes compartidos, personas que ya han agotado todos sus beneficios de desempleo, o personas que no tenían suficiente historial laboral para calificar para el desempleo regular en el pasado.

Para obtener beneficios de desempleo debe completar una solicitud con la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas TWC, por sus Consulte a continuación para obtener información sobre cómo aplicar. Los trabajadores de Texas pueden obtener hasta 26 semanas de desempleo.

La Ley de Ciudadanos Americanos con Discapacidades ADA es una ley federal que prohíbe la discriminación de individuos con discapacidades. La Ley de Rehabilitación proporciona protecciones similares relacionadas con el empleo federal.

Usted debe comprobar si hay actualizaciones del TWC usando el inicio de sesión que utilizó para solicitar beneficios o comprobar su correo y correo electrónico. No se les da trabajo debido a los desimos o al cierre permanente, indefinido o temporal de negocios causado por COVID.

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Son trabajador independiente y no fmla y diabetes tipo 1 encontrar trabajo o su negocio ha cerrado permanentemente, indefinidamente o temporalmente debido a COVID. Son despedidos o dejan el trabajo debido a una enfermedad verificada de usted o de un niño menor de edad bajo su cuidado.

Son despedidos o dejan el trabajo para cumplir con una orden obligatoria emitida bajo una declaración de desastre.

No pueden trabajar debido a una cuarentena ordenada por el gobierno. No pueden trabajar porque un proveedor de atención médica le aconsejó que se auto cuarentena debido a las preocupaciones de COVID.

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Si no se le da trabajo o sus horas se reducen debido a COVID, pero su empleador le permite usar licencia pagada, es probable que no sea elegible para beneficios de desempleo aunque usted puede ser elegible para algunos beneficios si su salario por enfermedad es menor que su salario normal o su pago por enfermedad se agota.

Fmla y diabetes tipo 1 usted ha estado sin trabajo por un tiempo, pero no puede conseguir a través de las líneas telefónicas o sitio web para aplicar, usted no tiene que preocuparse por perder beneficios.

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Cómo llenar una solicitud en línea. Cómo recibir documentos del TWC electrónicamente.

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Nota: si configura correspondencia electrónica, debe revisarla regularmente en busca de documentos sensibles al tiempo que puedan afectar la elegibilidad o su derecho a apelar una determinación.

Cómo ver el estado de sus reclamaciones. Cómo apelar una denegación de beneficios.

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Si todavía tiene preguntas sobre cómo aplicar, el TWC ahora tiene un asistente virtual fmla y diabetes tipo 1 el que puede chatear para responder preguntas. Le recomendamos que se familiarice con el proceso de solicitud leyendo los materiales del TWC vinculados anteriormente, la información en su sitio weby haciendo al asistente virtual en el cuadro de chat cualquier pregunta.

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Si no tiene acceso a Internet, puede solicitar por teléfono de 8 a. Episodio de diabetes arthur.

En Texas, hay algunas leyes que pueden requerir nuestro empleador darnos salida:. Hay dos tipos de licencia FMLA.

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